{"id":1148,"date":"2022-12-30T08:10:55","date_gmt":"2022-12-30T06:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/equaliserproject.eu\/educational-tools\/"},"modified":"2024-11-19T12:25:51","modified_gmt":"2024-11-19T10:25:51","slug":"educational-tools","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/","title":{"rendered":"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING"},"content":{"rendered":"<h1>HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING<\/h1>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DIGITAL-TOOL-business-people-using-laptop-at-meeting-in-office-2022-02-02-03-56-12-utc-1-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>DIGITALE BEOORDELINGSHULPMIDDEL<\/div>\n<div>\n<p>Een zelfbeoordelingsinstrument voor zowel het leiderschap van bedrijven als werknemers om hun bestaande inclusie- en gendergelijkheidspraktijken te beoordelen, dat waardevol inzicht biedt in verborgen verschillen, gebieden voor verbetering aanwijst en op maat gemaakt trainingsmateriaal voorstelt om een meer inclusieve werkplek te bevorderen.<\/p>\n<p>Probeer het nu en maak de weg vrij voor een gelijkwaardiger toekomst.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n    <a href=\"https:\/\/equaliser.cfserver3.net\/nl\/node\/1\">Naar gereedschap<\/a>\n<\/p>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CONSULTATION-OF-COMPANIES-l-2021-12-09-04-17-29-utc-2-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>CONSULTATIE VOOR BEDRIJVEN<\/div>\n<div>\n<p>Transformeer jouw bedrijf tot een baken van gendergelijkheid met ons Gender Mainstreaming Assessment. Deze interventie is jouw kompas om het pad naar een meer inclusieve en rechtvaardige werkplek te navigeren. Ontdek verbeterpunten, implementeer effectieve strategie\u00ebn en wees getuige van de positieve impact op de cultuur van jouw organisatie.<\/p>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>BINNENKORT BESCHIKBAAR<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/podcast-1-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>PODCASTS OVER GENDERGELIJKHEID<\/div>\n<div>\n<p>Podcasts-afleveringen over prangende kwesties, discussie en interviews met de doelgroep en stakeholders<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCpDGTG6fAQHsliyt1AnDTiA\">\u0395QUALISER youtube channel<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAPACITY-BUILDING-1-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>VERGELIJKEND RAPPORT<\/div>\n<div>\n<p>Lees ons vergelijkend rapport van zes EU-landen over gendergelijkheid op de werkplek en krijg waardevol inzicht en informatie over de ontwikkelingen, behoeften en inspanningen die zijn geleverd voor een inclusieve toekomst voor alle geslachten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<\/div>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ComparativeNationalReport_EQUALISER_Ned.pdf\">VERGELIJKEND RAPPORT<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TRAINING-FOR-EMPLOYEES-1-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>OPLEIDING VOOR WERKNEMERS<\/div>\n<div>\n<p>Ontdek essenti\u00eble onderwerpen, waaronder gendergelijkheid, preventie van seksuele intimidatie en belangrijke wetgeving. Rust jezelf uit met de vaardigheden en het inzicht om verandering mee te brengen binnen jouw organisatie en een meer respectvolle en rechtvaardige omgeving te promoten. Ga met ons mee op deze transformerende reis \u2013 schrijf je nu in en word een drijvende kracht voor positieve verandering.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-1_AEII_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1. BASISBEGINSELEN VAN GENDERGELIJKHEID: TERMEN EN INZICHTEN\u200b<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-2_AEII_EQUALISER-FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2. CULTURELE KIJK OP GENDER &#8211; HOUDINGEN, OVERTUIGINGEN EN NORMEN\u200b<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Module-3_Eurodimensions-_Breaking-Barriers_nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3. BARRI\u00c8RES DOORBREKEN: STEREOTYPEN AANPAKKEN EN POSITIEVE WERKRELATIES BEVORDEREN\u200b<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-4_IDEC_EQUALISE_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4. ONTSLUIER ONRECHTVAARDIGHEID<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-5_IDEC_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5. ONRECHTVAARDIGHEID ONTMASKERD: GENDER GERELATEERD FYSIEK GEWELD OP DE WERKPLEK<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Module-6_Eurodimensions_Balancing-Act_Women-as-Employees-and-Caregivers-_Eurodimensions-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6. DUBBELROL- VROUWEN ALS WERKNEMERS EN VERZORGERS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-7_EMP_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7. PRAKTIJKGIDS: ACTIEF STRIJDEN TEGEN GENDERONGELIJKHEID OP HET WERK\u200b<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-8-_MINDSHIFT_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8. WEG NAAR EMPOWERMENT: GENDERGELIJKHEID EN MENSENRECHTEN\u200b<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-9_EMP_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9. VROUWELIJK LEIDERSCHAP: VROUWEN IN MACHTSPOSITIES\u200b<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-10_MINDSHIFT_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10. ACTIE ONDERNEMEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TRAINING-FOR-LEADERSHIP_EMPLOYERS-utc-1-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>OPLEIDING VOOR WERKGEVERS<\/div>\n<div>\n<p>Duik diep in de belangrijkste thema\u2019s rond gendergelijkheid, van leiderschapsstrategie\u00ebn tot het bevorderen van een diverse en inclusieve omgeving. Verkrijg de kennis en inzichten die je nodig hebt om verandering te bewerkstelligen, jouw team te inspireren en jouw organisatie te transformeren. Mis deze kans niet om gelijkheid te promoten. Meld je nu aan en zorg voor een inclusievere toekomst.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-1_AEII_EQUALISER-nl-2-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1. CONCEPT EN PRINCIPES VAN GENDERGELIJKHEID<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-2_AEII_EQUALISER-nl-2-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2. VOORBIJ DE NORM: GENDERSTEREOTYPEN DOORBREKEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-3_EURODIMENSIONS_EQUALISER-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3. BALANCEREN-VROUWEN ALS WERKNEMER EN VERZORGER<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-4_EMPHASYS_EQUALISER-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4. VAN GLAZEN PLAFOND NAAR OPENLUCHT<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-5-_IDEC_EQUALISER-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5. RESPECT EN VEERKRACHT: SEKSUELE INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK AANPAKKEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-6_MINDSHIFT_EQUALISER-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6. DE KLOOF OVERBRUGGEN: DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN AANPAKKEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-7_MINDSHIFT_EQUALISER-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7. DE CARRI\u00c8RE-KANSEN VAN VROUWEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-8_INQ_EQUALISER.-v2-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8. KATALYSATOR VOOR VERANDERING: EU-BELEID VOOR GENDERGELIJKHEID OP DE WERKPLEK<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-9-_EURODIMENSIONS_EQUALISER-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9. BEWUSTE BOODSCHAP: GENDERGEVOELIGE COMMUNICATIE<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MODULE-10-Equaliser-WP3-Employers-v2-nl-2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10. AANPAK VAN ONGELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN &amp; RESPECTVOL GEDRAG<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/EQUALISER-logos-1.jpeg\" alt=\"Equaliser logo with a white stickman on an orange background\"><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCpDGTG6fAQHsliyt1AnDTiA\">youtube<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/equaliser.erasmusproject\">facebook<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>Project: EQUALISER-Closing the gender gap in the modern workplace<br \/>[Agreement number no. 2022-1-ES01-KA220-ADU-000086221].<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Gefinancierd door de Europese Unie. De hier geuite idee\u00ebn en meningen komen echter uitsluitend voor rekening van de auteur(s) en geven niet noodzakelijkerwijs die van de Europese Unie of het Europese Uitvoerende Agentschap onderwijs en cultuur (EACEA) weer. Noch de Europese Unie, noch het EACEA kan ervoor aansprakelijk worden gesteld.<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/EN-Co-Funded-by-the-EU_PANTONE-e1672387551144.png\" alt=\"EU flag with text mention \"Co-Funded by the EU\"\"><\/p>\n<div>\n<p>Partners<br \/><a href=\"https:\/\/asociacionintegracion.wordpress.com\/\"><u>ASOCIACION EDUCATIVA POR LA INTEGRACION Y LA IGUALDAD<\/u><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/idec.gr\/en\"><u>IDEC SA<\/u><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/emphasyscentre.com\/\"><u>A &amp; A Emphasys Interactive Solutions<\/u><\/a><br \/><a href=\"http:\/\/www.eurodimensions.com\/\"><u>EURODIMENSIONS<\/u><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/inqubator.nl\/en\/\"><u>INQUBATOR<\/u><\/a> <br \/><a href=\"https:\/\/www.mindshift.pt\/en\/homepage\/\"><u>Mindshift Talent Advisory lda<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"name\":\"Hero_InclusionToC\",\"type\":\"section\",\"props\":{\"animation\":\"fade\",\"header_transparent_noplaceholder\":true,\"image_loading\":true,\"image_position\":\"bottom-center\",\"image_width\":\"2560\",\"overlap\":true,\"style\":\"secondary\",\"text_color\":\"light\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING\",\"margin\":\"small\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h1\",\"title_style\":\"heading-medium\"}}]}]}]},{\"name\":\"Hero\",\"type\":\"section\",\"props\":{\"animation\":\"slide-bottom-medium\",\"animation_delay\":\"200\",\"header_transparent_noplaceholder\":false,\"image_loading\":true,\"image_position\":\"top-center\",\"image_size\":\"contain\",\"overlap\":false,\"padding\":\"large\",\"padding_remove_top\":false,\"preserve_color\":false,\"style\":\"secondary\",\"text_color\":\"dark\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-4,1-4,1-4,1-4|1-2,1-2,1-2,1-2\",\"margin\":\"xlarge\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\",\"width_small\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"\n\n<p>Een zelfbeoordelingsinstrument voor zowel het leiderschap van bedrijven als werknemers om hun bestaande inclusie- en gendergelijkheidspraktijken te beoordelen, dat waardevol inzicht biedt in verborgen verschillen, gebieden voor verbetering aanwijst en op maat gemaakt trainingsmateriaal voorstelt om een meer inclusieve werkplek te bevorderen.<\\\/p>\\n\n\n<p>Probeer het nu en maak de weg vrij voor een gelijkwaardiger toekomst.<\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/DIGITAL-TOOL-business-people-using-laptop-at-meeting-in-office-2022-02-02-03-56-12-utc-1-scaled.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_size\":\"large\",\"link_style\":\"default\",\"link_target\":true,\"link_text\":\"COMING SOON\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"large\",\"meta\":\"\",\"meta_align\":\"above-title\",\"meta_element\":\"h2\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title\":\"DIGITALE BEOORDELINGSHULPMIDDEL\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"text-large\"}},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"button_size\":\"large\",\"fullwidth\":true,\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"primary\",\"content\":\"Naar gereedschap\",\"icon\":\"arrow-up\",\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"https:\\\/\\\/equaliser.cfserver3.net\\\/nl\\\/node\\\/1\",\"link_target\":\"blank\"}}],\"name\":\"buttonen\"}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\",\"width_small\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"\n\n<p>Transformeer jouw bedrijf tot een baken van gendergelijkheid met ons Gender Mainstreaming Assessment. Deze interventie is jouw kompas om het pad naar een meer inclusieve en rechtvaardige werkplek te navigeren. Ontdek verbeterpunten, implementeer effectieve strategie\\u00ebn en wees getuige van de positieve impact op de cultuur van jouw organisatie.<\\\/p>\\n\n\n<p><\\\/p>\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><strong>BINNENKORT BESCHIKBAAR<\\\/strong><\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/CONSULTATION-OF-COMPANIES-l-2021-12-09-04-17-29-utc-2-scaled.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_size\":\"large\",\"link_style\":\"primary\",\"link_target\":true,\"link_text\":\"\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"large\",\"meta\":\"\",\"meta_align\":\"above-title\",\"meta_element\":\"h2\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title\":\"CONSULTATIE VOOR BEDRIJVEN\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"text-large\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\",\"width_small\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"\n\n<p>Podcasts-afleveringen over prangende kwesties, discussie en interviews met de doelgroep en stakeholders<\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/podcast-1-scaled.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link\":\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCpDGTG6fAQHsliyt1AnDTiA\",\"link_size\":\"large\",\"link_style\":\"danger\",\"link_target\":true,\"link_text\":\"\\u0395QUALISER youtube channel\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"large\",\"meta\":\"\",\"meta_align\":\"above-title\",\"meta_element\":\"h2\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title\":\"PODCASTS OVER GENDERGELIJKHEID\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"text-large\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\",\"width_small\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"\n\n<p>Lees ons vergelijkend rapport van zes EU-landen over gendergelijkheid op de werkplek en krijg waardevol inzicht en informatie over de ontwikkelingen, behoeften en inspanningen die zijn geleverd voor een inclusieve toekomst voor alle geslachten.<\\\/p>\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/CAPACITY-BUILDING-1-scaled.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/ComparativeNationalReport_EQUALISER_Ned.pdf\",\"link_size\":\"large\",\"link_style\":\"danger\",\"link_target\":true,\"link_text\":\"VERGELIJKEND RAPPORT\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"large\",\"meta\":\"\",\"meta_align\":\"above-title\",\"meta_element\":\"h2\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title\":\"VERGELIJKEND RAPPORT\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"text-large\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-2,1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"\n\n<p>Ontdek essenti\\u00eble onderwerpen, waaronder gendergelijkheid, preventie van seksuele intimidatie en belangrijke wetgeving. Rust jezelf uit met de vaardigheden en het inzicht om verandering mee te brengen binnen jouw organisatie en een meer respectvolle en rechtvaardige omgeving te promoten. Ga met ons mee op deze transformerende reis \\u2013 schrijf je nu in en word een drijvende kracht voor positieve verandering.<\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/TRAINING-FOR-EMPLOYEES-1-scaled.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_size\":\"large\",\"link_style\":\"primary\",\"link_text\":\"COMING SOON\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"large\",\"meta\":\"\",\"meta_align\":\"above-title\",\"meta_element\":\"h2\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title\":\"OPLEIDING VOOR WERKNEMERS\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"text-large\"}},{\"type\":\"grid\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"filter_align\":\"left\",\"filter_all\":true,\"filter_grid_breakpoint\":\"m\",\"filter_grid_width\":\"auto\",\"filter_position\":\"top\",\"filter_style\":\"tab\",\"grid_default\":\"1\",\"grid_medium\":\"2\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"item_animation\":true,\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"show_content\":true,\"show_image\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_title\":true,\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"},\"children\":[{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-1_AEII_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">1. BASISBEGINSELEN VAN GENDERGELIJKHEID: TERMEN EN INZICHTEN\\u200b<\\\/a><\\\/p>\",\"meta\":\"\",\"title\":\"\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-2_AEII_EQUALISER-FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">2. CULTURELE KIJK OP GENDER - HOUDINGEN, OVERTUIGINGEN EN NORMEN\\u200b<\\\/a><\\\/p>\",\"title\":\"\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Module-3_Eurodimensions-_Breaking-Barriers_nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">3. BARRI\\u00c8RES DOORBREKEN: STEREOTYPEN AANPAKKEN EN POSITIEVE WERKRELATIES BEVORDEREN\\u200b<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-4_IDEC_EQUALISE_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">4. ONTSLUIER ONRECHTVAARDIGHEID<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-5_IDEC_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">5. ONRECHTVAARDIGHEID ONTMASKERD: GENDER GERELATEERD FYSIEK GEWELD OP DE WERKPLEK<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Module-6_Eurodimensions_Balancing-Act_Women-as-Employees-and-Caregivers-_Eurodimensions-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">6. DUBBELROL- VROUWEN ALS WERKNEMERS EN VERZORGERS<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-7_EMP_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">7. PRAKTIJKGIDS: ACTIEF STRIJDEN TEGEN GENDERONGELIJKHEID OP HET WERK\\u200b<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-8-_MINDSHIFT_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">8. WEG NAAR EMPOWERMENT: GENDERGELIJKHEID EN MENSENRECHTEN\\u200b<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-9_EMP_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">9. VROUWELIJK LEIDERSCHAP: VROUWEN IN MACHTSPOSITIES\\u200b<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-10_MINDSHIFT_EQUALISER_FINAL-nl.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">10. ACTIE ONDERNEMEN<\\\/a><\\\/p>\"}}],\"name\":\"grid\"}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"\n\n<p>Duik diep in de belangrijkste thema\\u2019s rond gendergelijkheid, van leiderschapsstrategie\\u00ebn tot het bevorderen van een diverse en inclusieve omgeving. Verkrijg de kennis en inzichten die je nodig hebt om verandering te bewerkstelligen, jouw team te inspireren en jouw organisatie te transformeren. Mis deze kans niet om gelijkheid te promoten. Meld je nu aan en zorg voor een inclusievere toekomst.<\\\/p>\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":false,\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/TRAINING-FOR-LEADERSHIP_EMPLOYERS-utc-1-scaled.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_size\":\"large\",\"link_style\":\"primary\",\"link_text\":\"Coming sooN\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"large\",\"meta\":\"\",\"meta_align\":\"above-title\",\"meta_element\":\"h2\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title\":\"OPLEIDING VOOR WERKGEVERS\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"text-large\"}},{\"type\":\"grid\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"filter_align\":\"left\",\"filter_all\":true,\"filter_grid_breakpoint\":\"m\",\"filter_grid_width\":\"auto\",\"filter_position\":\"top\",\"filter_style\":\"tab\",\"grid_default\":\"1\",\"grid_medium\":\"2\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"item_animation\":true,\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"show_content\":true,\"show_image\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_title\":true,\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"},\"children\":[{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-1_AEII_EQUALISER-nl-2-2.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">1. CONCEPT EN PRINCIPES VAN GENDERGELIJKHEID<\\\/a><\\\/p>\",\"meta\":\"\",\"title\":\"\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-2_AEII_EQUALISER-nl-2-2.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">2. VOORBIJ DE NORM: GENDERSTEREOTYPEN DOORBREKEN<\\\/a><\\\/p>\",\"title\":\"\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-3_EURODIMENSIONS_EQUALISER-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">3. BALANCEREN-VROUWEN ALS WERKNEMER EN VERZORGER<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-4_EMPHASYS_EQUALISER-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">4. VAN GLAZEN PLAFOND NAAR OPENLUCHT<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-5-_IDEC_EQUALISER-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">5. RESPECT EN VEERKRACHT: SEKSUELE INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK AANPAKKEN<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-6_MINDSHIFT_EQUALISER-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">6. DE KLOOF OVERBRUGGEN: DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN AANPAKKEN<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-7_MINDSHIFT_EQUALISER-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">7. DE CARRI\\u00c8RE-KANSEN VAN VROUWEN<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-8_INQ_EQUALISER.-v2-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">8. KATALYSATOR VOOR VERANDERING: EU-BELEID VOOR GENDERGELIJKHEID OP DE WERKPLEK<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-9-_EURODIMENSIONS_EQUALISER-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">9. BEWUSTE BOODSCHAP: GENDERGEVOELIGE COMMUNICATIE<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\\\/\\\/equaliserproject.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/MODULE-10-Equaliser-WP3-Employers-v2-nl-2-1.pdf\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">10. AANPAK VAN ONGELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN &amp; RESPECTVOL GEDRAG<\\\/a><\\\/p>\"}}],\"name\":\"grid\"}]}]}]},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"overlap\":false,\"padding_remove_bottom\":false,\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-4,1-2,1-4\",\"margin\":\"remove-vertical\",\"margin_remove_bottom\":true,\"match\":false,\"padding_remove_horizontal\":false,\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/EQUALISER-logos-1.jpeg\",\"image_alt\":\"Equaliser logo with a white stickman on an orange background\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"text_align\":\"center\"}},{\"type\":\"social\",\"props\":{\"grid\":\"horizontal\",\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"image_svg_inline\":true,\"link_style\":\"button\",\"margin\":\"default\",\"position\":\"relative\",\"position_left\":\"90\"},\"children\":[{\"type\":\"social_item\",\"props\":{\"icon\":\"youtube\",\"link\":\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCpDGTG6fAQHsliyt1AnDTiA\"}},{\"type\":\"social_item\",\"props\":{\"icon\":\"facebook\",\"link\":\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/equaliser.erasmusproject\"}}],\"name\":\"social\"}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>Project: EQUALISER-Closing the gender gap in the modern workplace<br \\\/>[Agreement number no. 2022-1-ES01-KA220-ADU-000086221].<\\\/p>\",\"margin\":\"default\",\"text_style\":\"small\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>Gefinancierd door de Europese Unie. De hier geuite idee\\u00ebn en meningen komen echter uitsluitend voor rekening van de auteur(s) en geven niet noodzakelijkerwijs die van de Europese Unie of het Europese Uitvoerende Agentschap onderwijs en cultuur (EACEA) weer. Noch de Europese Unie, noch het EACEA kan ervoor aansprakelijk worden gesteld.<\\\/p>\",\"margin\":\"default\",\"text_style\":\"small\"}},{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/EN-Co-Funded-by-the-EU_PANTONE-e1672387551144.png\",\"image_alt\":\"EU flag with text mention \\\"Co-Funded by the EU\\\"\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-4\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>Partners<br \\\/><a href=\\\"https:\\\/\\\/asociacionintegracion.wordpress.com\\\/\\\"><u>ASOCIACION EDUCATIVA POR LA INTEGRACION Y LA IGUALDAD<\\\/u><\\\/a><br \\\/><a href=\\\"https:\\\/\\\/idec.gr\\\/en\\\"><u>IDEC SA<\\\/u><\\\/a><br \\\/><a href=\\\"https:\\\/\\\/emphasyscentre.com\\\/\\\"><u>A &amp; A Emphasys Interactive Solutions<\\\/u><\\\/a><br \\\/><a href=\\\"http:\\\/\\\/www.eurodimensions.com\\\/\\\"><u>EURODIMENSIONS<\\\/u><\\\/a><br \\\/><a href=\\\"https:\\\/\\\/inqubator.nl\\\/en\\\/\\\"><u>INQUBATOR<\\\/u><\\\/a> <br \\\/><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.mindshift.pt\\\/en\\\/homepage\\\/\\\"><u>Mindshift Talent Advisory lda<\\\/u><\\\/a><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"},\"name\":\"part\"}]}]}],\"name\":\"footer en\"}],\"version\":\"4.4.12\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING DIGITALE BEOORDELINGSHULPMIDDEL Een zelfbeoordelingsinstrument voor zowel het leiderschap van bedrijven als werknemers om hun bestaande inclusie- en gendergelijkheidspraktijken te beoordelen, dat waardevol inzicht biedt in verborgen verschillen, gebieden voor verbetering aanwijst en op maat gemaakt trainingsmateriaal voorstelt om een meer inclusieve werkplek te bevorderen. Probeer het nu en maak de weg vrij [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING - EQUALISER<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING - EQUALISER\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING DIGITALE BEOORDELINGSHULPMIDDEL Een zelfbeoordelingsinstrument voor zowel het leiderschap van bedrijven als werknemers om hun bestaande inclusie- en gendergelijkheidspraktijken te beoordelen, dat waardevol inzicht biedt in verborgen verschillen, gebieden voor verbetering aanwijst en op maat gemaakt trainingsmateriaal voorstelt om een meer inclusieve werkplek te bevorderen. Probeer het nu en maak de weg vrij [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EQUALISER\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-19T10:25:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/\",\"url\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/\",\"name\":\"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING - EQUALISER\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-30T06:10:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T10:25:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/\",\"name\":\"EQUALISER\",\"description\":\"Closing the gender gap in the modern workplace\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/equaliserproject.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING - EQUALISER","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING - EQUALISER","og_description":"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING DIGITALE BEOORDELINGSHULPMIDDEL Een zelfbeoordelingsinstrument voor zowel het leiderschap van bedrijven als werknemers om hun bestaande inclusie- en gendergelijkheidspraktijken te beoordelen, dat waardevol inzicht biedt in verborgen verschillen, gebieden voor verbetering aanwijst en op maat gemaakt trainingsmateriaal voorstelt om een meer inclusieve werkplek te bevorderen. Probeer het nu en maak de weg vrij [&hellip;]","og_url":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/","og_site_name":"EQUALISER","article_modified_time":"2024-11-19T10:25:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/","url":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/","name":"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING - EQUALISER","isPartOf":{"@id":"https:\/\/equaliserproject.eu\/#website"},"datePublished":"2022-12-30T06:10:55+00:00","dateModified":"2024-11-19T10:25:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/educational-tools\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/equaliserproject.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HULPMIDDELEN VOOR GENDERMAINSTREAMING"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/equaliserproject.eu\/#website","url":"https:\/\/equaliserproject.eu\/","name":"EQUALISER","description":"Closing the gender gap in the modern workplace","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/equaliserproject.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2652,"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1148\/revisions\/2652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equaliserproject.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}